Mit ihrem Growth Mindset werden Veränderungen zu Chancen.

Wir entwickeln es mit Ihnen.

Der Begriff Growth Mindset stammt von der ​
US-Psychologin Dr. Carol Dweck, Stanford University.
Er beschreibt die persönliche Haltung und Denkweise, dass Intelligenz und bestimmte Fähigkeiten lernbar sind und nicht nur angeboren.

Menschen mit einem Growth Mindset sehen Herausforderungen als Chance zu wachsen und haben eine ausgeprägte Veränderungsbereitschaft. Sie suchen flexibel nach neuen Wegen​, stellen sich schwierigen Aufgaben, zeigen Durchhaltevermögen und verlassen sich nicht nur auf ihre gegebenen Talente. Sie nehmen konstruktive ​Kritik an, um immer weiter zu lernen​.

Führungskräfte, Teams und Organisationen profitieren von einem Growth Mindset. Sie passen sich schnell an neue Gegebenheiten an, sind innovativ und finden neue Wege, übernehmen Eigenverantwortung und zeigen ein hohes gegenseitiges Vertrauen. Damit erzielen sie Spitzenleistungen und ermöglichen kontinuierliches Wachstum.

Ein Growth Mindset ist messbar und lässt sich gezielt weiterentwickeln. Denn ihre Haltung, ihre Denkweise und ihr daraus resultierendes Verhalten sind nicht festgelegt, sie können sie im Laufe der Zeit verändern und weiterentwickeln.

Mit Mindset Advantage®
messen wir ihr Growth Mindset.

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Mindset Advantage® ist aktuell das einzige verfügbare psychometrische Tool, das von Matthew Syed Consulting speziell für die Messung und den Ausbau eines Growth Mindset entwickelt wurde.

Telos Partners ist akkreditierter Partner von Mindset Advantage und derzeit einziger strategischer Partner für den deutschsprachigen Markt.

Mindset Advantage® ist wissenschaftlich fundiert und basiert auf den neuesten Erkenntnissen der Psychologie und Verhaltensforschung, insbesondere der Forschung von Carol Dweck, Professorin an der Stanford University.

Mindset Advantage® ist fokussiert auf die Anwendung in Organisationen und liefert differenzierte Auswertungen auf Einzelperson-, Team- und Organisationsebene.

Mindset Advantage® ermöglicht das kontinuierliche Messen und Verfolgen der Entwicklung.

Mindset Advantage® misst anhand von neun Dimensionen auf individueller und Team-Ebene und sechs Dimensionen auf Organisationsebene die Einstellungen und Verhaltensweisen zur Wachstumsmentalität und liefert drei detaillierte Berichte. Die Online-Befragung dauert nur ~ 20 Minuten.

  • Personal Mindset Report

    Gibt Führungskräften und Mitarbeitern eine individuelle Analyse ihrer wachstumsorientierten Denkweise. Er zeigt persönliche Stärken auf und gibt praxisnahe Empfehlungen, um das eigene Potenzial bestmöglich zu nutzen.

  • Team Mindset Report

    Bietet eine tiefgehende Analyse der Teamdynamik: Wie stark ist das Growth Mindset im Team verankert? Wo gibt es Entwicklungspotenziale? Welche Verhaltensweisen unterstützen und welche behindern Spitzenleistung?

  • Organisational Culture Report

    Bewertet das Growth Mindset auf Organisationsebene und zeigt auf, wie sich vorhandene Strukturen und Kultur auf Wachstum und Performance auswirken. Es hilft, gezielte Maßnahmen abzuleiten, um die Performance zu steigern und langfristig Wachstum zu generieren.

  • Neugierig welchen Impact ein Growth Mindset erzielen kann?

    Case Studies

  • Interessiert mit uns über ihr Growth Mindset zu diskutieren?

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