High Performance von Führungskräften, Teams und Organisationen durch ein Growth Mindset

– das ist unsere Passion.

Verstehen.
Vertrauen.
Verändern.

Wir sind ein globales Team, gegründet im Jahr 2000, mit Headquarter in Windsor und einer starken Präsenz in Deutschland.

Uns vereint unsere Überzeugung, dass Organisationen mehr sind als die Summe ihrer Transaktionen – sie werden geprägt von den Menschen und deren Beziehungen zueinander.

Deshalb stellen wir seit 25 Jahren konsequent den Menschen mit seinem Growth Mindset in den Mittelpunkt unserer Beratung – mit Erfolg, denn Growth Mindset gehört auch zu unserer DNA und leitet und prägt unser Handeln.

Unser Team in Deutschland besteht aus Experten mit langjähriger Beratungs- und Führungserfahrung

Dr. Marc Doetze

Meine Passion ist es, Führungskräfte dabei zu begleiten, Strategie, Kultur und Mindset in Einklang zu bringen – damit sie mit Klarheit, Vertrauen und mutigen Entscheidungen das volle Potenzial ihres Teams und ihrer Organisation entfalten.

Dabei greife ich auf fundierte Beratungsexpertise, Methodenkompetenz, und auf über 25 Jahre eigene Führungserfahrung zurück. 

mdoetze@telospartners.com

Luis Esteban

Ich liebe es, gemeinsam mit visionären Führungskräften und ihren Teams ihr volles Potenzial aus der Ausrichtung von Kultur, Struktur und Prozessen zu entfesseln.

Dafür stärke ich ihr Growth Mindset als Katalysator für Höchstleistung und kombiniere meine Kompetenzen in internationaler Führung und Coaching, um sie dabei zu unterstützen, strategische Veränderungen effektiv zu gestalten und ihren Erfolg nachhaltig zu sichern. 

Lesteban@telospartners.com

Petra Kornfeld-Wetzel

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Menschen mit ihren Kompetenzen und ihrem Growth Mindset den Unterschied zwischen Performance und High Performance machen – daran arbeite ich gemeinsam mit den Menschen.

Dabei greife ich auf über 25 Jahre Beratungs- und Coachingerfahrung und eine ausgeprägte Methodenkompetenz zurück.

PKornfeld-Wetzel@telospartners.com

Dr. Markus Riester

Ich arbeitete mit ehrgeizigen Führungskräften und ihren Teams, um persönliches Wachstum zu fördern und mit strategischer Veränderung langfristigen, nachhaltigen Erfolg zu erreichen. Ich erschaffe leistungsstarke Teams mit einer klaren Vision, die ihre Organisationskultur mittels des Growth Mindset-Ansatzes gestalten.

Mit 20 Jahren Erfahrung als Führungskraft, Gründer und Executive Coach lege ich hohen Wert auf Verantwortung für die eigene Entwicklung.

mriester@telospartners.com

Silke Schäfer

Ich glaube an Wachstum durch Handeln – eine Haltung, die mich nach 20 Jahren als Führungskraft und Managerin in internationalen HealthCare Organisationen geprägt hat. Mit Neugier und tiefem Verständnis für Herausforderungen im Business-Umfeld begleite ich Führungskräfte und Teams dabei, ihr ganzes Potenzial zu erkennen und mit einem wachstumsorientierten Mindset langfristig erfolgreich zu sein.

SSchaefer@telospartners.com

Martina Gripp

Meine Leidenschaft ist es, Führungskräfte und Teams zu stärken – ich baue Brücken zwischen Teams und Kulturen, fördere nachhaltige Entwicklung und ermögliche erfolgreiche Zusammenarbeit.

Hierbei teile ich meine über 25-jährige internationale Führungserfahrung und verbinde strategisches Denken mit aktivem Zuhören sowie gezielten Fragen, um Menschen und Organisationen wirkungsvoll voranzubringen.

MGripp@telospartners.com

Yolanda Villafuerte

Meine Motivation ist es, anderen Menschen zum Erfolg zu verhelfen. Dabei fokussiere ich mich auf die Ambitionen und das Potenzial von Führungskräften und deren Teams. Ich unterstütze sie dabei, die notwendigen Verhaltensweisen und Strategien zu entwickeln, um dieses Potenzial vollständig auszuschöpfen. Der langfristige und nachhaltige Erfolg von Individuen und Organisationen steht für mich im Mittelpunkt.

Dafür greife ich auf 10 Jahre internationale Beratungs- und Coachingerfahrung und eine hohe Methodenkompetenz zurück.

yvillafuerte@telospartners.com

In unserer Arbeit leiten uns sieben Elemente

  1. Ambition der Führungskraft

  2. Engagement des Teams

  3. Klarheit über erforderliches Verhalten (Kultur)

  4. Klarheit über Vision und Strategie

  5. Mobilisierung der Organisation

  6. Ausrichtung der Strukturen und Prozesse

  7. Erneuerung

Eine detaillierte Erläuterung der sieben Elemente finden Sie hier.